Wellbeing aziendale

 Wellbeing Aziendale: cos’è e quali

sono i vantaggi per l’azienda e il

benessere dei dipendenti

benessere”, sta ad indicare un benessere fisico, mentale ed emotivo.

Applicato alla realtà di un’impresa, questo concetto fa parte delle politiche

di welfare aziendale ed è costituito da molteplici attività volte a favorire una vita

lavorativa più tranquilla e felice ai dipendenti.

Il wellbeing aziendale coinvolge vari aspetti della vita del lavoratore, come:

 salute fisica;

 salute psicologica;

 ambiente lavorativo.



Adottare politiche di wellbeing aziendale, secondo l’Organizzazione internazionale

del Lavoro (ILO), contribuisce a migliorare la produttività dei dipendenti.

Sempre più aziende, infatti, stanno adottando politiche volte al benessere del

lavoratori,perché sempre più consapevoli che la qualità della vita influisca

direttamente sulla motivazione e sulla produttività.

È molto importante provvedere a migliorare l’ambiente fisico in cui vengono svolte

le attività lavorative: in media un dipendente spende quasi il 60% della giornata

lavorando.

Un ambiente di lavoro organizzato e rilassante garantisce:

 un minore stress;

 rischi di infortuni minori;

 limitati eventi di mobbing.

Sono numerose le attività che possono essere implementate per garantire

il wellbeing aziendale. Alcune non prevedono un grosso dispendio di tempo o di

denaro, altre necessitano di investimenti per poter essere attuate.

In ogni caso il dispendio di tempo e denaro comporta, però, degli importanti

vantaggi per l’azienda. Infatti, secondo molti studi garantire il benessere dei

dipendenti permette il rientro degli investimenti effettuati fino al 230%.

Vediamo quali sono i vantaggi che derivano dall’attuazione di queste politiche.

 produttività migliorata: una qualità della vita più alta si traduce in una

maggiore produttività;

 salute migliorata: se il lavoratore è meno soggetto a stress, tenderà a

richiedere meno giorni di permesso;

 turnover ridotto: oltre ad attrarre talenti, grazie alle politiche di wellbeing il

tasso di turnover si ridurrà considerevolmente. Questo si traduce in un

abbattimento dei costi per la formazione di nuovi dipendenti.



Il wellbeing genera un nuovo Entusiasmo in

azienda

Stando all’etimologia, entusiasmo ha due significati principali:

 Ispirazione divina (da èn-theos, “pieno di un dio”)

 uno stato di viva agitazione che porta ad e operare dando tutto di sé stesso

Nell’ambito aziendale, il Coaching è uno degli strumenti professionali più efficaci e rapidi

per ottenere risultati di valore perché consente di:

 fissare gli obiettivi aziendali in modo chiaro, efficiente e misurabile

 fissare gli obiettivi individuali di ogni membro del team

 allineare gli obiettivi aziendali con quelli individuali

 creare un piano d’azione per ogni fase di esecuzione degli obiettivi

Una persona che ottiene risultati, che sa che cosa fare, come farlo e che si sente utile in ciò

che fa… è una persona entusiasta che stimola tutti ad essere positivi nel raggiungere il

successo in azienda.

È quel tipo di persona che non starà a guardare l’orologio quando ci saranno scadenze ed

urgenze, ma darà energia vitale a tutti, sarà la prima ad arrivare e l’ultima ad andare via.

È quel tipo di persona che se avrà qualcosa da dire durante una riunione non starà in

silenzio, ma saprà usare le parole giuste per stimolare pensieri positivi e soluzioni.

È quel tipo di persona che non aspetterà di ricevere un determinato compito per agire, ma

saprà anticipare le prossime sfide aziendali, attirare persone positive ed offrire punti di vista

innovativi.

Se ti interessa che le persone del tuo team siano così, possiamo sviluppare subito un piano

d’azione insieme con una sessione di Coaching che puoi richiedere cliccando qui.

Come hai visto dai dati concreti, l’entusiasmo ed essere positivi aiuta e non si tratta di

“fuffa” o cose da “motivatori” improvvisati, ma di qualcosa che – a partire da talenti e

competenze ben sviluppati – può fare la differenza e portare aumenti produttività,

efficienza, prestazioni, benessere e di fatturato alla tua azienda. Numeri alla mano.

Se stai pensando di richiedere senza impegno la tua sessione di Coaching, ti consiglio di

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destinata ad esplodere nei prossimi anni – è top secret, te ne parlerò in privato.

Questi ed altri ancora sono i ventaggi di una migliore capacità di favorire CREDENZE

VINCENTI sia per i quadri che per i loro collaboratori.

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