La domanda che cambia tutto nella leadership.
Prima di un discorso cruciale, si racconta che Winston Churchill non fece correzioni, né diede istruzioni.
Fece solo una domanda al suo collaboratore:
“È il meglio che puoi fare?”
Non una volta.
Più volte.
Finché arrivò quel sì che nasce solo quando sai di aver dato davvero tutto.
Questa è la forza della vera leadership:
non dire cosa migliorare, ma portare le persone a pretendere il meglio da sé stesse.
E tu?
👉 Ti accontenti della prima versione…
o fai la domanda che fa crescere davvero le persone?
Leadership Produttività Abitudini Mindset Gestione Dello Stress imprenditoria Managerialità
📅 Vuoi saperne di più?
Prenota un appuntamento senza impegno 👉 https://lnkd.in/d8_E8Z6C
🎥 YouTube 👉 https://lnkd.in/d6965-Qx
📸 Instagram 👉 https://lnkd.in/daWwEzRg
🛒 Shop 👉 https://lnkd.in/dPpD6Xck
🌐 www.bcmanagement.ch
Dal 1998 al fianco delle Top Aziende.
Tra i nostri clienti abbiamo:
Imprenditori, Industriali, Sportivi, Politici, Manager, Liberi professionisti, Venditori, Dirigenti, Funzionari, Medici, Consulenti, Avvocati, Commercialisti Soccorritori, ,...
I nostri collaboratori sono profondi conoscitori attraverso
esperienze maturate negli ultimi 27 anni all'interno di aziende private ed enti pubblici
Misurare il polso dell’impresa: come capire se stiamo andando nella direzione giusta Un po’ come per le persone, anche le imprese ogni tanto hanno bisogno di misurare il polso o la pressione. Fermarsi, osservare, ascoltare i segnali, per capire se stanno andando nella direzione giusta. Nel ritmo frenetico del lavoro quotidiano, tra obiettivi, scadenze e urgenze, è facile concentrarsi solo sul “fare”, dimenticando di monitorare lo stato di salute dell’organizzazione. Eppure, come per il corpo umano, anche un’azienda può mostrare sintomi che, se trascurati, rischiano di compromettere la sua vitalità nel tempo. Perché è importante fermarsi a fare un check-up aziendale Un check-up aziendale non è un esercizio teorico, ma un momento di consapevolezza strategica. Serve a rispondere a domande semplici, ma decisive: L’azienda sta crescendo in modo sano o solo più veloce? Le persone lavorano con energia o con fatica? I processi sono fluidi o pieni di attriti invisibili? L’innovazione è ...
Commenti
Posta un commento