La leadership che conosciamo non basta più.
Secondo il Global Leadership Development Study 2024 di Harvard Business Publishing, i programmi tradizionali di sviluppo della leadership non riescono più a sostenere le sfide reali del business.
Troppa formazione sulle competenze individuali.
Troppo poca attenzione a cultura, contesto e cambiamento reale.
E senza esperienza emotiva concreta, il comportamento… non cambia.
Allora la vera domanda è:
👉 I vostri percorsi di leadership trasformano davvero il modo di lavorare… o restano solo teoria?
👉 State sviluppando competenze… o cambiando la cultura?
👉 Il cambiamento è visibile nei risultati di business?
La leadership efficace oggi nasce solo da percorsi contestualizzati, neuroscientifici e trasformativi.
E nella tua organizzazione, cosa sta davvero cambiando?
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Misurare il polso dell’impresa: come capire se stiamo andando nella direzione giusta Un po’ come per le persone, anche le imprese ogni tanto hanno bisogno di misurare il polso o la pressione. Fermarsi, osservare, ascoltare i segnali, per capire se stanno andando nella direzione giusta. Nel ritmo frenetico del lavoro quotidiano, tra obiettivi, scadenze e urgenze, è facile concentrarsi solo sul “fare”, dimenticando di monitorare lo stato di salute dell’organizzazione. Eppure, come per il corpo umano, anche un’azienda può mostrare sintomi che, se trascurati, rischiano di compromettere la sua vitalità nel tempo. Perché è importante fermarsi a fare un check-up aziendale Un check-up aziendale non è un esercizio teorico, ma un momento di consapevolezza strategica. Serve a rispondere a domande semplici, ma decisive: L’azienda sta crescendo in modo sano o solo più veloce? Le persone lavorano con energia o con fatica? I processi sono fluidi o pieni di attriti invisibili? L’innovazione è ...
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