💡 Engagement del Team in Svizzera: un campanello d’allarme da non ignorare

In Svizzera, il tema dell’employee engagement sta diventando sempre più centrale — e i numeri parlano chiaro. 🔎 Cosa mostrano gli ultimi dati: Solo 45% dei lavoratori si dichiara soddisfatto e fiducioso del proprio lavoro (era il 54% l’anno prima). 11% mostra un vero attaccamento emotivo al proprio datore di lavoro. Il 79% lavora “solo il necessario”. Circa 1 su 10 ha “mentalmente già lasciato” il lavoro. E tutto questo, nonostante una bassa propensione a cambiare impiego. 📉 Conseguenza? Una perdita stimata di quasi 90 miliardi CHF l’anno in produttività. Un costo enorme — umano, culturale, organizzativo, economico. Perché succede? Cultura del riconoscimento ancora troppo debole. Scarsa chiarezza sulle aspettative. Opportunità di crescita percepite come limitate. Aumento della pressione sul costo della vita e senso di disconnessione. La soluzione? Non è un nuovo benefit. Non è un altro tool. Non è un sondaggio riempito “per obbligo”. 👉 La chiave è leadership quotidiana: presenza, dialogo, riconoscimento, chiarezza, sviluppo, fiducia. È qui che nasce l’engagement. Sempre. La domanda che vale per tutti noi: Cosa sto facendo, oggi, per migliorare il livello di energia, fiducia e appartenenza nel mio team? Perché l’engagement non è un risultato. È una relazione. E le relazioni si coltivano ogni giorno. Dai un’occhiata al nostro canale YouTube: 👉 https://lnkd.in/d6965-Qx 📸 Instagram: 👉 https://lnkd.in/daWwEzRg 🛒 Shop: 👉 https://lnkd.in/dPpD6Xck 🌐 www.bcmanagement.ch Dal 1998 al fianco delle Top Aziende. Storie di successo disponibili su richiesta. www.bcmanagement.ch dal 1998 al fianco delle Top aziende storie di successo a disposizione su richiesta

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