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🌊 Quello che i SEALs sanno sul superare i momenti difficili 10 lezioni “SEAL-style” che cambiano il modo di affrontare la vita (e il lavoro) Negli ultimi anni alcuni principi dei Navy SEALs — liberati dal contesto militare — diventano strumenti mentali potentissimi per chiunque debba navigare complessità, scadenze, pressioni o cambiamenti. Non servono muscoli o addestramento estremo. Serve mentalità. E questi sono i 10 punti che porto con me ogni giorno 1. La regola del 40% Quando senti di essere al limite… non lo sei. Secondo i SEALs hai ancora il 60% nel serbatoio. 👉 È incredibile quanto riusciamo a fare quando smettiamo di ascoltare la voce che dice “basta”. 2. Mente dove sono i piedi La loro frase preferita: “Get your mind where your feet are.” 👉 In un mondo che corre, la vera forza è rimanere presenti dove serve davvero: qui. 3. Micro-obiettivi: la scialuppa nei giorni difficili Quando tutto sembra troppo, riduci la vita al prossimo respiro, al ...

🧠 Mai sentito parlare di Neuroergonomia? Ecco perché sta rivoluzionando il modo di lavorare Negli ultimi anni abbiamo imparato che migliorare l’ambiente di lavoro non significa solo ottimizzare spazi, processi e strumenti. Significa soprattutto comprendere il cervello umano: come pensa, come reagisce, come prende decisioni. Qui entra in gioco la neuroergonomia, una disciplina capace di unire scienza, tecnologia e comportamento umano in un unico approccio pratico e rivoluzionario. Il termine, introdotto da Raja Parasuraman nel 2003, nasce dall’integrazione tra neuroscienze ed ergonomia. L’obiettivo? Capire come il nostro cervello elabora le informazioni in contesti reali, spesso complessi e ad alta densità cognitiva — proprio come avviene nelle moderne organizzazioni. 💡 Perché oggi è così importante? La neuroergonomia non si limita a osservare il cervello in laboratorio. Va “sul campo”, analizzando: come gestiamo il carico mentale, come reagiamo agli imprevisti, come interagia...

🎨🧩 L’arte di risolvere i problemi: quando la competenza diventa un vantaggio competitivo Nel mondo del lavoro moderno, dove tutto cambia alla velocità della luce, saper affrontare i problemi non è più una semplice abilità. È una vera e propria arte — la capacità che distingue chi subisce gli eventi da chi li trasforma in opportunità. Il problem solving efficace non è solo trovare una risposta veloce. È un processo che unisce: 🔍 Comprensione profonda della radice del problema ⚖️ Valutazione lucida delle alternative 🚀 Creatività e metodo, per scegliere la via davvero migliore La soluzione, spesso, non è immediata. Richiede logica, intuizione, resilienza. Perché ogni problema, se guardato con la giusta prospettiva, diventa un trampolino di crescita personale e professionale. 💡 Consiglio pratico (che funziona davvero): Prima di cercare la soluzione, fermati. Dedica tempo a capire il problema nella sua essenza. Molto spesso ciò che appare difficile è solo il sintomo… la vera sfi...

In Svizzera, il tema dell’employee engagement sta diventando sempre più centrale — e i numeri parlano chiaro. 🔎 Cosa mostrano gli ultimi dati: Solo 45% dei lavoratori si dichiara soddisfatto e fiducioso del proprio lavoro (era il 54% l’anno prima). 11% mostra un vero attaccamento emotivo al proprio datore di lavoro. Il 79% lavora “solo il necessario”. Circa 1 su 10 ha “mentalmente già lasciato” il lavoro. E tutto questo, nonostante una bassa propensione a cambiare impiego. 📉 Conseguenza? Una perdita stimata di quasi 90 miliardi CHF l’anno in produttività. Un costo enorme — umano, culturale, organizzativo, economico. Perché succede? Cultura del riconoscimento ancora troppo debole. Scarsa chiarezza sulle aspettative. Opportunità di crescita percepite come limitate. Aumento della pressione sul costo della vita e senso di disconnessione. La soluzione? Non è un nuovo benefit. Non è un altro tool. Non è un sondaggio riempito “per obbligo”. 👉 La chiave è leadership quotid...

💥 L’unica cosa per cui il tuo cliente pagherà davvero (anche durante il Black Friday) Ogni anno, quando arriva il Black Friday, assistiamo alla stessa scena: una corsa frenetica a chi abbassa di più i prezzi. Un inseguimento disperato al ribasso, che spesso lascia sul campo margini, valore e credibilità. Ma c’è un dettaglio che molti non vogliono vedere: **📌 Le persone non pagano per il prodotto migliore. Pagano per come le fai sentire.** È sempre stato così. E continuerà ad esserlo, anche quando il Black Friday sarà solo un ricordo. La verità è che nel 2025 non si compete più sul prezzo. Si compete sull’atteggiamento. 🔥 Il vero valore che vendi non è ciò che offri. È come lo offri. Un prodotto può essere copiato. Un servizio può essere replicato. Un prezzo può essere ribassato. Ma il tuo atteggiamento, la tua energia, la tua capacità di far sentire il cliente compreso, accolto, rispettato… quello non è copiabile. E sai perché? Perché è unico, è umano, e soprattutto… c...

🔥 Stai davvero mettendo il tuo team nelle condizioni di eccellere? Sii sincero con te stesso: quanto potere stai realmente dando al tuo team? La leadership non è una corsa individuale. È un viaggio collettivo, un percorso in cui il vero indicatore del tuo impatto non è quanto cresci tu… ma quanto crescono le persone che camminano al tuo fianco. Negli ultimi mesi mi sto facendo alcune domande semplici — ma incredibilmente scomode: Sto davvero aiutando il mio team a progredire in modo intenzionale? Sto fornendo loro strumenti reali per definire e perseguire i propri obiettivi personali, professionali e finanziari? Sto creando un contesto dove la crescita individuale diventa un acceleratore della crescita aziendale? Perché la verità è questa: se non allinei consapevolmente le persone alla visione aziendale, stai perdendo potenziale. Il tuo. Il loro. E quello dell’intera organizzazione. 🚀 Cosa significa davvero “dare potere” al team? “Empowerment” non è una parola di moda. È ...